如果一个人无法提供离职证明，这可能会引起一些风险和问题，因此，通常情况下，不建议录用这样的人。 首先，离职证明是一个重要的文件，它证明了该员工已经结束了上一份工作，并且已经得到了前雇主的认可。如果一个人无法提供离职证明，那么可能会存在以下风险： 1. 前雇主可能仍然认为该员工是其员工，这可能会导致法律纠纷或声誉风险。 2. 该员工可能存在一些不良记录，例如未完成工作任务、违反公司规定等，这些记录可能会对公司的声誉和业务产生负面影响。 如果这个人确实有优秀的技能和经验，并且无法提供离职证明，那么可以考虑以下措施来规避风险： 1. 仔细核实该员工的身份和背景，确保其没有不良记录或其他问题。 2. 与该员工签订详细的合同和协议，明确双方的权利和义务。 3. 要求该员工提供其他证明文件，例如推荐信、工作证明等，以确保其具备胜任工作的能力和经验。 4. 在员工入职后，及时与其前雇主联系，确认其离职状态和表现。 总之，如果一个人无法提供离职证明，建议谨慎考虑是否录用。如果确实需要录用这样的人，应该采取一些措施来规避风险。