在一定程度上，我同意这个观点。懂得人情世故并能够灵活运用的人在职场中往往能够更好地处理复杂的人际关系，理解组织文化，和同事以及上级建立良好的关系。他们通常更能够适应环境，理解他人的需求，以及在必要时扮演调解人的角色。 然而，这并不是绝对的。职场的表现并不仅仅取决于一个人的人情世故能力，还与其他多种因素有关，例如专业技能、创新思维、领导力、沟通能力等。所以，尽管人情世故是很重要的一方面，但并不是全部。 同时，我们也需要理解，人情世故并不是指过于圆滑或者过于追求人际关系的技巧。真正的职场成功应该是建立在诚实、公正和专业的基础上，而良好的人情世故只是实现这些目标的一种手段。