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问题来自于
刘先生
实名#职场PK台#当公司的业务完全由销售团队主导,且销售负责人出现尾大不掉,我行我素时,企业负责人如何进行有效化解?
中小型企业,业务版块的发展从初始阶段由老板主导到后期逐渐被各条线负责人取代,由于出现部分人员“越俎代庖”现像,岀于对企业后续良性发展的考虑,将销售和客户进行“分治管理”。
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#职场PK台#当公司的业务完全由销售团队主导,且销售负责人出现尾大不掉,我行我素时,企业负责人如何进行有效化解?
邓琨 实名转换一下问题,把销售负责人比做孙悟空,把你比做唐僧,你的问题是应该就是孙悟空开始强势的时候,你当唐僧的应该怎么办? 当一家企业很小的时候没有孙悟空,那这家企业很难存活;当发展到一定的规模的时候,如果这个企业之中有一个没有戴上紧箍咒的孙悟空,那这家企业始终生活在生死存亡的边缘。 中小企业往大发展的过程就是如何给孙悟空心甘情愿戴上紧箍咒。而有没有必要给孙悟空戴上紧箍咒呢?如果你的企业目标就是要做大做强,战略目标走的很远,那不带上紧箍咒的话,将来会有很大的麻烦。 你的销售、客户,分化管理,在我看来没有什么太大的问题,但从你的描述处事来看,你现阶段可能还没有做好这方面的准备。而现阶段是否有必要马上实施这种策略?假如现在这样去做了,会产生什么样的后续,你能否承担这样做的结果。 ——你的货物资金是否来往充实? ——你的生产物料是否安排合理? ——你的售后服务有没有明显的提升? 管理不要始终盯在某一个点上面,不顾此失彼,循序渐进才是一家企业良性发展的一个状态。