在中国，劳动者应当获得合法工资的权利受到法律的保护。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。如果工作中存在拖延支付工资的情况，这通常是不符合法律规定的。 在考虑是否接受拖延工资的工作时，要从以下几个方面仔细考量： 1. **合法性**: 工作是否合法，是否符合国家的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。 2. **权益保护**: 即使暂时接受拖延工资的情况，也要确保自己的合法权益得到保障，如签订书面劳动合同，确保在工作中有法可依。 3. **解决问题**: 如果是暂时性的工资拖延，可以与雇主沟通，了解拖延的原因，并寻求解决方案。如果是长期现象，应考虑通过法律途径解决。 4. **职业发展**: 考虑这份工作是否有助于你的职业发展和个人成长，是否会对你的长远职业生涯产生积极影响。 总的来说，如果一份工作在合法性、权益保护、问题解决和职业发展等方面都未能达到基本要求，那么即使是在找不到其他工作的情况下，也应慎重考虑是否接受这样的工作。维护自身的合法权益，寻找符合自己职业规划和符合法律法规的工作，对劳动者而言至关重要。如果遇到工资被拖欠的问题，应寻求法律援助，通过合法途径解决。