在求职过程中，如果遇到HR态度不是特别好，可以考虑以下几个方面： 1. 判断HR的态度是否与公司的文化或招聘需求有关。有时候，HR的态度可能只是因为他们需要在短时间内处理大量求职者，或者是因为他们正在处理其他紧急事务，而不是针对你个人。在这种情况下，可以尝试与HR进一步沟通，了解他们态度的原因，并表达自己对这份工作的兴趣和热情。 2. 考虑公司的整体情况。除了HR的态度外，还要考虑公司的其他方面，例如公司文化、工作环境、工作内容等。如果公司整体情况符合自己的职业规划和发展需求，那么HR的态度可能并不是最重要的因素。 3. 判断自己的求职目标。如果自己的求职目标是寻找一个能够提供良好工作环境和发展机会的公司，而不仅仅是寻找一份工作，那么应该更加注重公司的整体情况和自己的职业规划，而不是仅仅关注HR的态度。 4. 考虑自己的时间和机会成本。如果认为这个公司并不是自己的理想选择，或者自己还有其他更好的机会，那么可以离开并寻找其他更合适的机会。但是，如果认为这个公司仍然值得一试，或者自己没有其他更好的选择，那么可以尝试与HR进一步沟通，或者等待公司的回复。 总之，在求职过程中，要综合考虑多个因素来做出决策。如果认为HR的态度不是特别好，可以尝试进一步沟通或者寻找其他机会。但是，不要让HR的态度影响自己的信心和职业规划。