简历海投的成功几率因个人能力和简历质量而异。 虽然投递大量的简历可以增加求职者的曝光度，让更多的人了解自己的能力和经验，但并不能保证成功几率会比较大。如果简历质量不高，没有针对不同的职位和公司进行个性化定制，那么即使投递了大量的简历，也可能无法获得面试的机会。 另外，如果求职者没有充分了解招聘信息和公司背景，只是盲目地投递简历，也可能会浪费时间和精力。 因此，要想提高简历海投的成功几率，需要做好以下几点： 1. 了解招聘信息：认真阅读招聘信息，了解公司背景、职位职责和要求，找到与自己经历和能力匹配的职位。 2. 提高简历质量：根据不同的职位和公司，制作个性化的简历，突出自己的优势和经验。 3. 做好求职信：在投递简历时，附上一封简洁明了的求职信，表达自己对职位的热情和兴趣。 4. 了解公司文化：在投递简历之前，了解公司的文化、价值观和背景，以便更好地适应公司环境。 总之，简历海投并不是成功的保证，要想提高成功几率，需要做好充分的准备和规划。