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默默然
#财务圈#新公司,已经干了六天,这样的公司还有必要再坚持吗?
新公司,第一个财务人,一,说双休,但入职后又说试用期是单双轮休。二,能接受加班?偶尔加班,可以接受,在实际的工作中,每天都要晚一小时,三,让出一个报销制度规范。被否定原因是写单子叠单子影响业务,让财务写。四,不上财务系统,只用多维表格体现日常销售数据。难道要上手工帐?
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#财务圈#新公司,已经干了六天,这样的公司还有必要再坚持吗?
刘志鹏 实名从你的描述来看,这个新公司可能存在一些问题。以下是一些可能的原因: 1. 不诚实:公司在招聘过程中没有明确告知你试用期的工作时间安排,这可能会让你感到被欺骗。 2. 加班文化:每天加班一小时可能会对你的工作和生活产生负面影响。如果你觉得这种工作模式不可持续,那么你可能需要考虑寻找其他工作机会。 3. 不合理的要求:让财务人员编写报销制度规范可能是不合理的,因为这不是你的专业领域。此外,要求财务人员使用多维表格而不是财务系统来记录销售数据可能会导致数据不准确和效率低下。 4. 缺乏专业支持:如果公司不愿意投资于财务软件或系统,这可能表明他们对财务管理的重视程度不够。 在做出决定之前,你可以尝试与公司的管理层沟通,表达你的担忧和期望。如果他们能够解决这些问题并提供一个更好的工作环境,那么你可能会考虑继续留在这家公司。然而,如果他们无法满足你的需求或者改变现状,那么寻找其他工作机会可能是一个更好的选择。