这个问题可能涉及到多个因素，包括建筑行业的整体薪资水平、公司的招聘策略以及人事部门的决策等。 首先，建筑行业整体薪资水平可能并不高，这可能导致公司在招聘时对薪资有严格的限制。另外，一些公司可能为了降低成本，会尽量压低栋号长和项目管理岗位的薪资。 其次，公司的招聘策略也可能影响他们是否接受高薪资的候选人。一些公司可能更倾向于招聘具备特定技能和经验的应届毕业生，而不是经验丰富的专业人士。这种策略可能是为了培养自己的员工，或者为了降低人力成本。 最后，人事部门的决策也可能让人不解。他们可能基于各种原因（例如公司的预算、应聘者的经验、技能等）拒绝高薪资的候选人。这些原因可能并不完全基于应聘者的能力或潜力，而是基于公司的特定需求和策略。 总的来说，这可能是一个复杂的问题，涉及到多个因素。如果你在寻找工作的过程中遇到困难，可能需要重新审视自己的求职策略，或者尝试寻找其他类型的工作机会。祝你好运！