根据你提供的情况，以下是一些可能值得考虑的因素： 1. 双休和加班：公司最初承诺双休，但试用期改为单双轮休。虽然这可能让你感到不满，但请注意试用期是双方了解和磨合的过程，公司有可能通过此方式来观察你的适应能力和工作表现。关于加班，如果只是偶尔且可以接受，那么这可能不是决定是否继续工作的关键因素。 2. 报销制度规范：公司要求你制定报销制度规范，但因为写单子叠单子会影响业务而被否定，这似乎是一个可以协商的方案。你可以尝试提出合理的解决方案，比如在不影响业务的前提下进行规范化的报销流程。 3. 财务系统和手工帐：公司目前不上财务系统而只用多维表格体现日常销售数据，这可能会增加你的工作负担并降低工作效率。但是，如果公司有合理的解释和计划，比如正在评估财务系统的适用性和成本效益，那么你可以考虑与公司沟通并等待看其是否会引入财务系统。 综上所述，建议你综合考虑上述因素，并与公司管理层进行沟通，了解他们的想法和计划。如果公司有积极的态度和合理的方案来解决这些问题，那么你仍然可以考虑继续在这家公司工作。但如果公司没有明确的计划或对这些问题表现出消极的态度，那么你可能需要重新考虑是否继续在这个公司工作。