根据您提供的情况，劳动合同上的薪资低于实际工资，原公司也未如约缴纳社保，导致您在离职时遇到了问题。以下是一些建议： 1. 理清证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的权益。 2. 与公司沟通：首先尝试与原公司的管理层或人力资源部门进行沟通，提出您的诉求，并提供相应的证据。指出劳动合同上的薪资低于实际工资，并要求公司按照合同支付应有的工资。 3. 咨询劳动局或律师：如果与公司沟通没有达到预期结果，您可以咨询当地的劳动局或咨询律师，并提供相关证据，了解该地的劳动法规定，咨询如何维护自己的权益。 4. 采取法律行动：如果公司仍然拒绝支付相应的工资，您可能需要考虑采取法律行动，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议咨询专业律师并遵循当地的法律程序。 请注意，以上建议仅供参考，并非法律意见。具体的解决方案会受到当地法律和劳动法规的影响，因此建议您咨询专业人士获得更具体个性化的帮助和建议。祝您早日解决问题并顺利找到新的工作！