面对这种情况，可以尝试以下做法： 首先，需要查看劳动合同中是否有关于社保缴纳和工资的相关条款。如果劳动合同中明确规定了社保缴纳和工资标准，那么公司应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有明确规定或者实际执行与合同约定不符，可以采取以下措施： 与原公司协商：首先可以尝试与原公司的HR或者管理层协商解决问题。说明你的诉求，要求公司按照实际工资标准支付工资，并补缴社保。如果公司同意，可以签署书面协议并尽快解决问题。 投诉到劳动部门：如果协商无果，可以向当地的劳动部门或者人力资源社会保障部门投诉。他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。如果情况属实，相关部门可能会要求公司支付你的工资和补缴社保。 寻求法律援助：如果以上两种方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解自己的权利和义务，并采取法律手段维护自己的权益。 总之，如果遇到类似问题，一定要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），并尽快采取行动，保护自己的合法权益。