会计的薪资被一些一线普工岗位超越并不一定意味着财务人才泛滥或中国老板不重视财务，也并非制造业普工紧缺的原因。实际上，这种现象可能受到多种因素的影响。 首先，财务工作的需求和待遇是受多种因素影响的。不同行业、地区、公司规模和岗位级别都会对财务工作的需求和待遇产生影响。一些地区或行业可能对财务人才的需求更高，因此相应的薪资也会更高。同样，一些公司可能更重视财务工作，愿意为此支付更高的薪资。 其次，一线普工岗位的薪资可能受到劳动力市场供需关系的影响。如果某些地区或行业的一线普工岗位供不应求，那么相应的薪资也可能会提高。同时，一些公司可能更愿意为一线普工提供更高的薪资，以吸引和留住人才。 此外，制造业普工紧缺也可能是一个原因。随着制造业的发展和转型升级，对于技能和经验的要求也越来越高，因此相应的薪资也会提高。同时，一些公司可能更愿意为具有专业技能和经验的普工提供更高的薪资，以应对市场竞争。 最后，工资现象还受到宏观经济环境、政策法规、行业发展趋势等多种因素的影响。这些因素都可能对不同岗位的薪资产生影响。 综上所述，会计的薪资被一些一线普工岗位超越的现象可能受到多种因素的影响，不能简单地归结为财务人才泛滥或中国老板不重视财务，也不能单纯地归因于制造业普工紧缺。要深入了解这种现象的原因，需要从多个角度进行分析和研究。