结婚了没要孩子当然谈不上错。根据你说的情况可能是面试时别人问了你的婚育状况，而你是已婚未育，所以有公司以此怀疑你的稳定性，继而没有录用你。 尽管劳动法里明确规定不得搞性别歧视，然而在实际职场中，女性确实面临着一些壁垒，而其中最显著的就是女性员工三期问题（孕期、产期、哺乳期）。由于三期中，企业将面临诸多成本，且企业在管理中会丧失诸多主动权，由此造成了一部分企业对女性员工的排斥。 于是乎，一部分企业为了规避风险或者说是降低负担，就会格外在意女性的婚育状况，最好是已婚已育，没有再育的打算。 当然这个是不对的，也是违反劳动法律法规的，但现实却是很多企业老板明确要求这样操作。当然不排除也有一些良心企业，比较照顾女员工，同时也不歧视女员工，我们应该多多支持这样的企业。此外女性个体也应更多修炼内功，提升个人价值，展示良好职业操守，如此才能有更好机会。