大家年底找工作，千万不要觉得过了金九银十就没机会了。年底虽然岗位的供给数量不多，但是找工作的人也少啊，特别是能力偏强的人，大家都等着明年拿完年终奖再跳槽。而往往在这个时间节点呢，公司招聘的都是急招的，岗位标准就会相比旺季要更低一些。所以不管从哪边来看啊，千万别放弃，坚持就是胜利！大家千万不要觉得到年底求职的黄金期已经过了明年三四月份再说啊。通常情况下，年前人力部门是不会有大的招聘动作的，但是这个时候放出来的岗位啊一般是真实需求，而且很急的。但你要知道能力的人，这个时候他是不会跳槽的。再等两个月，他就可以拿年终奖了。所以反而这个节点就变成了有岗位需求，但是难度又不大的捡漏机会。企业为了尽快找到合适的人入职呢，他还是会做一些牺牲的。比如说对经验能力的要求，offer的审批速度也会比较快。这个节点的竞争相对于来年的今天，根本不是一个量级啊，比如今天一次我面试十个人才发一个offer，但现在可能面试三个人就发一个offer。你觉得哪种情况自己更容易拿到offer，尤其是想转行的伙伴们，一定要抓住这个时间节点。直白点说的就是优秀的竞争者少了，所以你就更能获得一些之前够不着的机会。那如果你等明年3月的时候再去找工作，那个时候很多人拿完年终奖，优秀的老员工都离职了，让他们去给你竞争同样的公司和岗位，其实你的成功率就会下降。甚至明年还有一千多万的应届电商跟你一起去竞争。所以对于想要转行的人来说啊，年前才是求职的黄金时期，尤其是你想用运营，像双十一、双旦节、春节，这些都是行业旺季，企业用人的需求反而会更大。上周刚刚看了猎聘发布的二三年，第三季度的人力资源趋势报告，有一个很强烈的感受。什么叫个人的命运和时代的趋势是密不可分的。怎么说呢？好的是真好，差的是真差。那今天我们一起来看看这个报告里面的客观数据，哪些行业呢人才缺口大，哪些岗位需求量大，现金相对更高，又有哪些行业正在走下坡路。学会顺势而为，是职场人一生的必修课。首先是大家都知道吧，今年的就业环境不低迷，但是依然有一些行业人才的紧缺程度更高。像电子、通信、半导体啊、科研技术、商务服务以及一项机械制造、医疗建健康等等。如果你过去本身在这些行业啊，不要轻易的切换行业，可以回来转岗。那也有一些岗位缩水比较严重的行业，像房产啊，教培，身处这个行业的，大家一定都有感受。