一般来说，校招的待遇很难有提高的机会，因为各档毕业生待遇是校招前公司确定好的。应届生需要做的是在这个范围内不要被给了低薪，上限是确定的，但是向下浮动是一些人事的目标。 谈薪主要是知己知彼： 1、和学校就业辅导老师、学长充分沟通，熟悉往年整体校招薪资，以及目标企业薪资待遇； 2、通过一些学生论坛和其他学生交流平台，熟悉下别的学校比自己学校提前开始校招大致是什么情况，待遇是比往年高，还是低了； 应届生缺少议价资本，而且往往成为一些企业间竞争的牺牲品，一些大厂给了不错待遇后入职前通知你取消入职，甚至办理入职几个月内裁员，非常不道德。不过多数学校应届生也没有这个待遇，更多的是一些待遇和知名度比较差的公司选一个看起来还可以的，还是要提前做好功课。