这个问题有两个方面。 先说个人。你进入一个新的公司之后，你之前干过了什么，做了什么业绩都已经不重要了。重要的是，你现在能给公司干什么业绩出来？你的业绩，就是你在公司里的垫脚石，如果一直没有业绩，或者业绩不理想，你的位子都很难保了。 做销售的人都知道，“业绩治百病”，业绩摆到公司里，老板看你的脸色都不一样，就更不要说同事们。 演员黄渤，在成名之后接受采访的时候说：“现在我身边看到的全是笑脸，全是好人，经常听到的是：黄老师，你累不累？黄老师，你现在喝水吗？一口一个黄老师。在之前，这根本是不可能的，谁管你啊！” 职场就是江湖，大家之间都有利益上的关系，勾心斗角的，暗中使绊子的，背后开一枪的，放冷箭打埋伏的……都不是什么稀罕事，没必要纠结，要习惯。注意保护自己就好了。但是要注意守住自己的底线，勿以恶小而为之。 经历了三年的疫情之后，今年的职场竞争很激烈，卷的非常厉害，职位就那么多，你来了，别人就不能来，你来了之后，甚至要把现有的人挤掉。在这种情况之下，出现你说的现象就不奇怪了。 现在说说公司。 企业内部的文化建设得不好，团队氛围差，影响新人的稳定，影响团队的战斗力，影响公司的业绩，这是老板的课题，老板不去解决，公司发展就受影响。