对于上述情况，以下是一些建议： 首先，需要了解所在地的劳动法规，包括试用期、社保、公积金等方面的规定。如果所在地的法规要求企业必须为员工缴纳五险一金，那么现在的公司不合法，应该尽快采取措施，比如与公司协商、向劳动部门投诉等。 其次，需要评估新公司的风险。虽然新公司的五险一金缴纳合法，但不知道能不能过试用期。因此，需要了解试用期的要求和公司的考核标准，如果觉得自己能够胜任工作并符合公司的要求，那么可以考虑去新公司。 最后，需要权衡利弊。如果现在的公司合法且稳定，而且个人已经转正并有了社保，那么可以考虑是否值得冒险去新公司。如果觉得现在的公司不太稳定或者未来的发展前景不好，那么可以考虑去新公司寻找更好的机会。 总之，对于这种情况，需要综合考虑多方面因素，包括法律法规、个人能力、公司情况等，做出明智的决策。