不是所有的招聘公司都是这样的，但是确实有一些公司可能存在老人不愿意带新人，对新人不友好的情况。这可能是由于公司文化、管理方式或者员工个人态度等问题导致的。 对于这样的公司风气，确实可能会让人感到失望和不满，也难以留住人才。员工的工作体验和感受对于其工作积极性和工作成果有着重要影响，如果员工感到被忽视或者不被重视，他们的工作表现和留任意愿都会受到影响。 在面试前，公司可能会展现出好的一面，让应聘者感受到公司的友好和热情。但是，进入公司后可能会发现实际情况并不如预期。这可能是因为公司员工之间的沟通不畅，或者是因为公司文化和管理方式的问题。 对于大龄员工或者有经验的员工来说，他们可能会在之前的公司有着优秀的业绩和经验，但是换工作时可能会被视为新人。这可能会让人感到不公平或者不被重视。但是，这并不意味着大龄员工就不能换工作，他们同样有机会在新的工作中展现自己的能力和价值。 总之，一个好的公司应该注重员工的感受和需求，提供良好的工作环境和氛围，让员工感受到被尊重和重视。同时，员工也应该积极适应新的工作环境，努力展现自己的能力和价值。