试用期是一个非常重要的阶段，对于员工和企业来说都是一个相互适应和考察的过程。以下是在试用期需要注意的几个方面： 试用期期限：试用期是劳动合同期限的一部分，必须符合法律规定。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资：在试用期内，员工的工资不得低于正式工资的80％。同时，员工还应享有社会保险等法定福利。 试用期解雇：在试用期内，员工可以随时通知雇主解除劳动合同，只需要提前三天通知即可。然而，如果雇主在试用期内解雇员工，必须证明员工不符合录用条件，否则可能面临法律风险。 试用期培训：在试用期内，员工享有接受培训的权利，包括参加公司组织的培训课程、接受导师的指导等。 试用期考核：试用期内，员工应接受公司的考核，包括工作表现、技能、态度等方面的考核。如果员工表现不佳，公司可以依据考核结果进行警告或解除劳动合同。 试用期合同：在试用期内，必须签订试用期合同，明确双方的权利和义务。试用期合同应该包含试用期期限、工作内容、工资待遇、考核方式等内容。 总之，在试用期需要注意的事项很多，建议员工在进入试用期前就与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并在试用期内积极表现，争取早日转正。