一般来说，如果HR要求交换微信，可以视情况决定是否给予。 如果对这个公司或职位感兴趣，而且微信是一个方便的沟通工具，那么给予HR微信号码并无不可。至少可以在微信上保持基本的沟通，了解更多关于公司和职位的信息，也可以更加方便地了解面试的相关事宜。 但是，如果对这个公司或职位并不感兴趣，或者觉得微信是一个过于私人化的沟通工具，那么也可以选择不给。可以直接告诉HR自己的想法，或者提出其他更加合适的沟通方式，比如电话或者邮件等。 总之，给予微信号码是一个个人决定，取决于对公司和职位的兴趣以及个人偏好。重要的是保持沟通的开放性和尊重彼此的隐私权。