两家公司给出的工资相同，但一家公司合法缴纳五险一金，而另一家公司只有五险没有一金，并且社保个人需要支付公司的双倍费用。在这种情况下，需要考虑以下几个方面： 合法性：合法缴纳五险一金的公司遵守了相关法律法规，为员工提供了全面的保障。而另一家公司只有五险没有一金，且社保个人需要支付公司的双倍费用，这显然是不合法的。 福利完整性：合法缴纳五险一金的公司为员工提供了完整的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而另一家公司只有五险没有一金，员工在住房方面的福利会受到影响。 个人负担：尽管两家公司工资相同，但合法缴纳五险一金的公司员工个人负担较轻，因为公司为员工支付了大部分社保费用。而另一家公司的员工需要支付更多的个人社保费用，这会增加员工的生活负担。 未来发展：对于长远来看，合法缴纳五险一金的公司可能更有利于员工的职业发展和生活保障。而另一家公司的员工在面对住房等现实问题时可能会遇到困难。 综上所述，如果能够选择，建议优先考虑合法缴纳五险一金的公司。