试用期是一个企业和员工之间的相互了解和适应期，也是新员工与新工作磨合的时期。在试用期，有一些关键的注意事项需要特别关注。 首先，试用期必须在劳动合同期限内，口头协议不能代替书面劳动合同的法律效力。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出法定试用期的约定属于违法行为，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复多次约定试用期也是违法的，用人单位可能面临每月支付“双倍工资”的法律风险。 在试用期内，员工有权利和义务了解和熟悉自己的工作内容和工作环境。同时，员工应遵守公司的规定和制度，完成工作任务，并与其他员工保持良好的关系。如果员工认为自己无法适应工作或认为公司存在问题，可以及时与公司沟通，寻求解决方案。 此外，试用期的工资不得低于正式工资的80％，公司应当为试用期员工缴纳社保，员工在试用期辞职的，不需要提前30天通知公司，只需要提前三天通知就可以了。如果公司无故开除员工或者以违法理由开除员工，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金2N个月。 综上所述，试用期是企业和员工之间的相互了解和适应期，需要注意遵守相关法律规定和公司的规定制度，保障员工的合法权益。