管理一严格，员工就辞职的原因可能包括以下几点： 缺乏沟通和理解：如果管理过于严格，而没有与员工进行充分的沟通和解释，员工可能感到困惑、不满或无法理解管理者的意图。这种情况下，员工可能会觉得自己的工作受到不公平的待遇或无法满足公司的要求，从而选择辞职。 工作压力过大：严格的管理制度可能会增加员工的工作压力和负担，如果员工感到工作压力过大，可能会产生负面情绪，如焦虑、不安等，从而考虑辞职。 违反个人价值观：如果员工认为公司的管理方式与自己的价值观相悖，他们可能会觉得无法在公司中发挥自己的潜力或无法获得满足感，从而选择离开。 管理方式不当：如果管理者的管理方式过于强硬、不公正或不合理，可能会引起员工的反感和不满。这种情况下，员工可能会觉得自己的权益受到侵犯，从而选择辞职。 为了解决这个问题，管理者可以尝试以下方法： 加强沟通：与员工进行充分、坦诚的沟通，解释严格管理的目的和意义，以及为员工提供必要的支持和帮助。 关注员工压力：合理安排员工的工作任务和时间，减轻员工的工作压力，关注员工的身心健康。 尊重员工价值观：了解员工的价值观和需求，尊重员工的个人选择和意见，尽可能为员工提供符合其价值观的工作环境和机会。 改进管理方式：反思管理方式的合理性和公正性，及时调整和改进不当的管理方式，提高员工的满意度和工作积极性。