在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是一种长期的住房储金制度，由职工及其单位共同缴纳，用于职工的住房消费。按照中国的法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的强制性社会保险，而住房公积金虽然不是强制性的，但大多数企业都会为员工缴纳。 在您提供的情况中，两家公司给出的工资水平相同，但福利待遇有所不同。一家公司为您提供了完整的五险一金，另一家则没有一金。在五险一金的公司，您可能需要承担个人应缴纳的部分，也就是总社保金额的双倍，因为在中国，个人和公司共同缴纳社会保险。 选择工作单位时，应考虑以下几个因素： 1. 合法性和合规性：五险一金是法律规定的，没有一金的公司虽然不违法，但可能影响您未来的福利和权益，比如购房、贷款等。 2. 个人喜好：虽然工作内容喜好只是一方面，但长期工作在您喜欢的工作中可能会让您更加开心和投入。 3. 职业发展：考虑公司是否提供良好的职业晋升空间，以及是否有助于您个人技能和职业素养的提升。 4. 综合福利：除了五险一金，还应考虑其他福利，如年终奖、带薪休假、员工培训、企业文化等。 5. 工作与生活的平衡：考虑工作地点、工作时间、工作压力等因素，确保它们符合您的生活需求。 综上所述，建议您根据自己的长远规划和个人喜好，以及对两家公司综合条件的考量做出决定。同时，也可以咨询专业的职业规划师或者劳动法律顾问，以便做出更加全面的决策。在选择工作时，务必确保自己的权益得到合法保护，并考虑个人的长远发展。