事业单位工作人员管理办法 一、总则 1. 为了规范事业单位工作人员的管理，保障事业单位及其工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务和社会事业的发展，制定本办法。 2. 本办法适用于各级各类事业单位的工作人员。 3. 事业单位工作人员的管理，应当遵循公平、公正、公开的原则，做到规范化、科学化、法制化。 二、招聘与录用 1. 事业单位应当根据岗位需求，按照公开、公平、竞争、择优的原则，制定招聘方案，并按照程序报批。 2. 事业单位应当面向社会公开招聘工作人员，并对应聘人员的资格进行审查。 3. 事业单位应当按照平等、自愿、协商一致的原则，与所聘工作人员签订书面合同。 4. 事业单位应当对所聘工作人员进行岗前培训，帮助他们尽快适应工作环境。 三、考核与评价 1. 事业单位应当建立健全工作人员考核制度，对工作人员的表现进行全面、客观、公正的考核。 2. 考核应当按照岗位性质和要求，采取多种形式进行，包括年度考核、平时考核、专项考核等。 3. 事业单位应当根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对表现不良的工作人员进行批评教育或者解聘。 四、薪酬与福利 1. 事业单位应当按照国家有关规定，结合本单位实际情况，确定工作人员的薪酬标准。 2. 事业单位应当建立健全工作人员福利制度，保障工作人员的合法权益。 3. 事业单位应当为工作人员提供必要的培训和发展机会，促进工作人员的成长和发展。 五、辞职与解聘 1. 事业单位工作人员可以在符合法律法规和单位规定的情况下，申请辞职或者解除聘用合同。 2. 事业单位应当按照规定对申请辞职或者解除聘用合同的工作人员进行审批，并按照规定办理相关手续。 3. 事业单位可以对违反法律法规或者单位规定的工作人员予以解聘。 六、监督与处罚 1. 事业单位应当建立健全内部监督制度，对工作人员的管理进行监督和制约。 2. 事业单位工作人员违反法律法规或者单位规定的，应当依法依规进行处理。情节严重的，可以给予行政处分或者解聘。涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。