决定是否接受新成立公司的工作机会需要综合考虑多个因素。以下是一些建议，供你参考： 1. **发展潜力：** 考虑公司的发展前景和潜力。新成立的公司可能有更多的发展空间，你有机会在公司的成长中发挥重要作用。 2. **工作内容：** 了解你在公司的具体工作内容，确保它与你的技能和兴趣相匹配。在小团队中，你可能需要承担多个角色，这也是一种全面发展的机会。 3. **试用期薪资：** 5000元的试用期薪资相对较低，但考虑到公司规模和初创性质，这可能是一种常见的情况。重要的是在试用期内，你有机会展示自己的价值。 4. **考核定薪：** 考虑公司的考核机制和定薪政策。确保你在转正后有机会根据表现调整薪资。 5. **公司文化：** 了解公司的文化和价值观。小团队中的公司文化对于整体工作环境和个人幸福感都非常重要。 6. **福利和待遇：** 除了薪资，了解公司提供的其他福利和待遇，如健康保险、灵活的工作时间等。 7. **行业前景：** 如果可能，了解所在行业的前景。某些行业可能更容易吸引投资，从而提高公司的稳定性和成长潜力。 8. **个人状况：** 考虑你个人的状况，包括生活成本、家庭责任等。确保新工作满足你的基本生活需求。 在考虑这些因素时，权衡好公司的潜力、发展机会与目前的薪资水平。如果你对公司的未来充满信心，并且你有信心在这个团队中发挥作用，那么这个机会可能是值得考虑的。最终的决定取决于你个人的职业目标和价值观。