招聘中不选择听障人士可能涉及到一些误解、偏见或缺乏对残疾人员的包容性认知。在职场中，法律和社会逐渐强调对残疾人士的平等对待，包括对听障人士的包容和支持。 可能的原因包括： 1. **误解听障人士的能力：** 有些雇主可能对听障人士的工作能力存在误解，认为他们不能胜任特定的职位。实际上，许多听障人士通过技术辅助和适应措施能够在工作中表现出色。 2. **沟通障碍的担忧：** 部分雇主可能担心与听障员工沟通会带来额外的困难。然而，现代技术提供了许多辅助工具和通信方式，可以帮助解决这一问题。 3. **缺乏包容性文化：** 一些公司可能还未建立起真正包容性的企业文化，未能充分理解和欣赏残疾人员的多样性。 4. **法规不足的认知：** 在某些地区，法规和法律对于雇主在招聘中需要提供平等机会的要求可能不够明确或未被足够关注。 为解决这些问题，雇主可以： - **提供培训：** 针对员工和雇主的培训，帮助他们更好地理解听障人士的能力和需求。 - **使用辅助工具：** 利用现代技术和辅助工具，使得工作环境更加包容，方便听障员工参与。 - **制定包容性政策：** 制定明确的包容性政策，确保招聘、晋升和培训过程中没有歧视行为。 - **提高意识：** 通过公共宣传和社交媒体等途径提高人们对听障人士的认知和理解，促使更多公司积极招聘和支持这一群体。 逐渐构建包容性的职场环境，有助于推动社会对残疾人士的认知和态度的积极变革。