35岁以上的电商运营者面临95后、00后新鲜血液进入职场的情况，可以采取以下几种策略来应对： 1. 提升技能和知识：学习新的技能和知识，以适应不断变化的职场需求。可以通过参加培训课程、在线学习平台或相关行业会议等途径来提升自己的能力。 2. 建立人脉：与同行业的人建立良好的关系，扩大自己的社交圈。这有助于了解行业动态、寻找新的机会和资源，以及在职业发展方面获得更多的支持。 3. 转型发展：可以考虑将自己的经验和技能应用到其他相关领域，如市场营销、产品管理等。通过转型，可以拓宽职业发展道路，并增强自身的竞争力。 4. 创业创新：如果有一定的资金和资源，可以考虑创业，根据自己的兴趣和专长开发新的项目。同时，也可以寻找创新的机会，如利用新技术、平台等来优化现有的电商运营模式。 5. 担任导师角色：将自己的经验和知识传授给年轻的同事或新进员工，担任导师或教练的角色。这不仅可以发挥自己的优势，还可以帮助年轻人更快地适应工作环境和职业发展。 6. 关注行业趋势：密切关注电商行业的发展趋势和变化，以便及时调整自己的策略和方向。同时，也可以寻找新的职业发展机会，如进入新兴的电商领域或与新兴品牌合作等。 总之，35岁以上的电商运营者需要保持学习和进取的态度，不断提升自己的能力和竞争力。同时，积极面对职场的变化和挑战，灵活调整自己的职业规划和发展方向，以实现自身的价值和目标。