有些公司确实会按照年度来发放绩效工资，通常在每年的年底进行发放。这种安排可能基于员工全年工作表现和公司业绩等因素。 在按年度发放绩效工资的情况下，公司可能会在每年的年初制定年度绩效计划和目标，然后在年底根据员工的个人绩效表现和公司整体业绩来评估和确定每位员工的绩效工资。 这种安排有助于激励员工在全年中持续保持良好的工作表现，同时也有助于确保公司的年度目标得到实现。不过，具体的绩效发放方式和时间安排可能会因公司而异，最好向公司的人力资源部门咨询有关绩效工资的发放标准和时间安排等信息。