国企劳动派遣合同和正式员工的区别如下： 1. 劳动关系不同。派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，而正式员工是直接与国企公司签订劳动合同。 2. 合同期限不同。派遣员工的合同期限一般较短，而正式员工的合同期限相对较长。 3. 工作稳定性不同。派遣员工的工作稳定性相对较低，一旦国企不需要该岗位，派遣员工就面临被辞退的风险。而正式员工的工作稳定性较高，几乎不用担心被辞退。 4. 福利待遇不同。派遣员工的福利待遇相对较少，而正式员工的福利待遇较为完善。 5. 个人发展空间不同。派遣员工的发展空间相对较小，而正式员工有更多的晋升机会和发展空间。 6. 今后退休待遇不同。由于派遣员工与正式员工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式员工一般都要比派遣员工高一些。 综上所述，国企的劳动派遣合同和正式的员工存在劳动关系、合同期限、工作稳定性、福利待遇、个人发展空间以及今后退休待遇等方面的区别。