从提成中扣押金并在两年后返还的做法，听起来有些不寻常。在大多数情况下，雇主会直接支付员工应得的提成，而不是以扣押金的方式。 此外，扣满两年然后返还是一个非常长的时间跨度。如果公司真的打算这么做，他们应该提供详细的计划和条款，并且确保透明度和员工的知情权。员工应该有权知道他们被扣除的押金的具体数额以及返还的具体时间表。 最重要的是，员工应该确保他们与雇主签订的合同中明确规定了这种安排。合同应该详细说明押金的数额、返还的时间表以及相关的条件。如果雇主没有提供明确的合同或计划细节，那么员工应该谨慎对待这种安排，并考虑寻求法律咨询以确保自己的权益得到保护。 总之，这种做法听起来有些不寻常，员工应该谨慎对待并确保他们了解自己的权益。