这是一个非常困难的情况，我理解你的困扰。以下是一些你可以考虑的因素： 1. **了解公司的状况**：在决定是否离职之前，你需要了解公司为什么拖欠工资。如果是由于经济困难或其他合理原因，而且公司正在采取措施解决这一问题，那么你可以考虑给予一些耐心。但是，如果公司没有明确的计划或表现出不负责任的态度，那么离职可能是更好的选择。 2. **你的职业目标**：考虑你的职业目标和长远计划。如果你认为这份工作与你的长期规划不符，或者你找到了更好的机会，那么离职可能是明智的选择。但是，如果你认为这是一个有发展潜力的机会，而且你愿意等待一段时间以获得更好的结果，那么可以继续工作。 3. **沟通和协商**：你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的计划和预期。如果公司有一个明确的计划并能够解释清楚拖欠工资的原因，那么你可以根据情况做出决策。如果公司没有合理的解释或计划，你可以考虑采取其他措施。 4. **寻求外部帮助**：如果公司没有提供满意的解释或计划，你可以考虑咨询律师或工会等机构，了解你的权益和可行的解决方案。 最后，无论你做出什么决定，都需要确保自己的权益得到保护。如果你决定离职，你需要确保自己的离职手续符合法律规定，并保留必要的文件和证据。如果你决定继续工作，你需要确保自己的权益得到保障，并寻求合理的解决方案。