管理一严格，员工就辞职了，可能有以下原因： 1. 员工对严格的管理制度感到不满或者难以适应。这可能是因为员工对公司的期望和管理制度的理解存在差异，或者员工对自己的工作能力和应对严格管理的能力缺乏自信。 2. 严格的管理制度可能增加了员工的工作压力和焦虑感。这可能会导致员工感到工作负担过重或者工作环境过于紧张，从而选择辞职。 3. 严格的管理制度可能触犯了员工的某些利益或价值观。这可能是指管理制度中某些规定与员工的个人习惯、价值观或者利益存在冲突，导致员工不愿意继续留在公司工作。 4. 严格的管理制度可能暴露出员工的某些不足或者弱点。这可能会让员工感到自卑、沮丧或者失去工作动力，从而选择辞职。 为了解决这个问题，公司可以采取以下措施： 1. 加强员工培训和教育，让员工更好地理解和适应公司的管理制度。同时，公司可以听取员工的意见和建议，不断完善管理制度，使其更符合员工的期望和能力。 2. 优化工作流程和分配任务，降低员工的工作压力和焦虑感。同时，公司可以提供适当的支持和资源，帮助员工更好地应对工作压力和挑战。 3. 尊重员工的个人习惯和价值观，避免管理制度触犯员工的利益或价值观。同时，公司可以积极沟通和协商，寻找更好的解决方案，以满足员工的合理需求和期望。 4. 提供积极的反馈和激励措施，鼓励员工克服不足或弱点。同时，公司可以提供适当的支持和资源，帮助员工提升能力和素质，增强自信心和工作动力。