没有人查看岗位信息的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 1. 招聘信息已经过了时效：很多招聘网站和APP在发布职位时，会设置一个发布周期，通常是1个月。如果公司在发布职位后很快找到了合适的候选人，那么在接下来的两周里，HR可能会忘记暂停招聘网站上的岗位信息，导致这个岗位继续出现在招聘网站和APP上。而求职者看到的却是这个岗位是当天才发布的，因此可能会投递简历，但HR实际上已经不需要再看这些简历了。 2. 招聘信息被淹没：在海量的招聘信息中，如果一个岗位的招聘广告没有被放在显眼的位置，就容易被忽略。此外，如果一家公司同时招聘的岗位有很多个，而每个岗位的招聘广告都相似或相同，也容易导致信息被淹没。 3. 缺乏有效的招聘策略：一些公司可能没有制定有效的招聘策略，导致招聘效果不佳。例如，有些公司只是简单地发布招聘信息，但并没有投入足够的资源去吸引和筛选合适的候选人。 4. 求职者能力不足：有些求职者可能没有足够的技能或经验来胜任招聘职位的要求，导致HR不愿意花时间查看他们的简历。 5. 招聘网站或APP的问题：有些招聘网站或APP可能存在一些问题，例如界面不友好、搜索功能不完善等，导致求职者难以找到合适的职位或浏览招聘信息。 为了解决这些问题，公司可以采取一些措施来提高招聘效果，例如： 1. 制定有效的招聘策略：制定明确的招聘计划和策略，包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选等环节，以确保能够吸引和筛选到合适的候选人。 2. 提高招聘信息的可见度：将招聘广告放在显眼的位置，以便更多的求职者能够看到。此外，可以增加招聘信息的曝光率，例如通过社交媒体、电子邮件等方式向更多的潜在候选人发送招聘信息。 3. 精准匹配职位和候选人：通过使用有效的招聘网站或APP的功能，例如精准匹配、搜索功能等，将职位和候选人进行匹配，以便HR能够更容易地找到合适的候选人。 4. 增加公司的知名度：提高公司的知名度和声誉，例如通过参与行业活动、增加媒体曝光等方式，以便更多的求职者能够了解公司的文化和价值观。 5. 提高HR的素质：提高HR的素质和技能水平，例如通过培训、认证等方式，以便他们能够更好地了解职位需求和候选人要求，从而更好地筛选和评估候选人。