如果您在过年期间收不到简历，以下是一些建议帮助您应对： 1. 主动寻找机会：您可以主动联系潜在的候选人，了解他们的就业需求和意向。通过社交媒体、招聘网站、人才市场等渠道，您可以找到合适的候选人，并邀请他们与您进行沟通。 2. 扩大搜索范围：您可以考虑扩大招聘范围，包括不同行业、不同职位和不同地理位置的候选人。这可以增加您找到合适候选人的机会。 3. 调整招聘策略：您可以考虑调整招聘策略，例如提供更具竞争力的薪资和福利待遇，以吸引更多的候选人。此外，您可以简化招聘流程，提高效率，以便更快地找到合适的候选人。 4. 利用人际关系：您可以利用您的人际关系网络，例如社交媒体、职业协会、行业组织等，来寻找潜在的候选人。这些网络可以帮助您扩大招聘范围，并找到更符合您需求的候选人。 5. 保持耐心和乐观：招聘是一个长期的过程，需要耐心和毅力。即使您在短时间内没有收到简历，也不要放弃。保持乐观，相信您最终会找到合适的候选人。 希望这些建议能帮助您应对过年期间收不到简历的情况。祝您早日找到合适的候选人！