通常情况下，offer上写的每个月的绩效工资是针对试用期员工和正式员工的，这意味着在试用期内，员工就可以获得相应的绩效工资。然而，具体的规定可能因公司、行业和特定的工作合同而异。因此，最好在签署合同时与雇主明确绩效工资的相关条款和条件。 在某些情况下，绩效工资可能仅在员工转正后才发放，但这并非普遍规定。如果对offer中的绩效工资条款有任何疑问或不确定，建议在签署工作合同前与雇主进行沟通确认，以避免可能的误解或纠纷。同时，注意保留相关沟通记录和证据，以备后续需要查询或使用。 总之，具体的规定需要根据具体的工作合同和雇主的要求来确定。如果您对这方面的内容还有疑问，建议寻求法律方面的专业建议。