这种做法并不是运营岗位的普遍情况。运营岗位的培训方式和费用支付方式因公司而异，但一般来说，公司不应该在员工正式上岗后扣除培训费用。 首先，这种做法可能会违反劳动法规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件。如果公司要求员工支付培训费用，可能会被视为违反了这一规定。 其次，这种做法可能会影响员工的工作积极性和工作效率。如果员工需要支付高额的培训费用，他们可能会对工作产生不满和抵触情绪，这不利于公司的长期发展。 因此，如果你接到这样的工作机会，建议你谨慎考虑。你可以询问公司的人力资源部门或上级领导，了解这种培训费用支付方式的细节和原因，并判断是否符合你的期望和价值观。同时，你也可以搜索相关的招聘信息和公司评价，了解该公司的背景和声誉，以帮助你做出更明智的决定。