在面试过程中，离职理由是一个很重要的问题。在此问题上，建议你采取以下策略： 1. 真实陈述：你可以如实告诉新公司你是因工伤而被辞退。但是，在陈述过程中，尽量保持冷静、客观，避免过多地表达负面情绪。你可以强调在工作中学会了哪些经验和技能，以及如何在新的工作岗位上更好地发挥这些优势。 2. 强调积极面：在谈论离职原因时，尽量强调积极的一面。例如，你可以表示离开前公司是因为在岗位上寻求更多的挑战和发展机会，希望在新公司能够更好地实现个人职业规划。 3. 突出个人成长：谈论在上一家公司的工作经历，可以强调自己在专业技能、团队合作、沟通协调等方面的成长。这样能让面试官看到你具备的学习能力和适应能力。 4. 适度展示诚意：在谈论离职原因时，可以表达自己对前公司的感激之情，同时表示对未来工作岗位的期待和诚意。这样能让面试官感受到你的职业态度和责任心。 5. 转换话题：在回答离职原因后，尽量引导面试官关注你的其他优势和能力，如专业技能、项目经验、团队协作等。这样能让面试官更全面地了解你。 总之，在面试中回答离职原因时，要保持诚实、积极和诚恳的态度。尽量避免过多地谈论前公司的负面因素，重点展示自己在工作中的成长和能力。同时，表现出对新公司的热情和期待，让面试官认为你是这个岗位的理想人选。