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#离职那些事儿#明明知道年前不好找工作,我还是选择离职,每个人的原因都不一样,你是因为什么呢?

我离职的原因挺无奈的,我是部门主管,部门里一个老同事因为公司搬了以后每天路途太远经常迟到,没办法要辞职,完了我就招了一个新人,我们公司员工的薪资部门领导是不跟面试的人谈的,只看面试者合不合适,薪资是人事谈的,年前也没什么人面试,好不容易来一个我看看差不多就要了,但是,悲剧的事来了,从各种渠道知道了这个新人的工资,竟然跟我这个主管只有250元的差距,顿时感觉好心塞,想跟领导谈工资,但是我觉得我们领导肯定不会给我加工资了,还会反过来问我怎么知道人家工资,所以打算年后找工作离职,这公司的薪资体制太不健康了

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6 条评论

我曾经也因为看到别人的工资,直接打算离职的,但是后来想想挺不理智的。工资高低的决定因素太多了,甚至是不合理的,但是你要努力改变呀,离职不太好,只是换个池子。
18-01-04
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是的,我就是这样。//@缪叶红:公司不能合理评估员工职位与薪资之匹配,就有骗人嫌疑,试想你的薪资比下属还低你什么感受!
18-01-04
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公司不能合理评估员工职位与薪资之匹配,就有骗人嫌疑,试想你的薪资比下属还低你什么感受!
18-01-03
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真的很理智的分析!//@朱先生:1.年底与领导谈加薪很正常的一件事,以你的工作能力,项目输出,个人需求为切入点最好。 2.以新进员工工资基准为加薪切入点,作为主管确实考虑不周(薪资保密制度)。 3.问你2个问题,如果不知道新员工的工资,你对你当前的薪资认可吗?评估你现在的工作可替代性,你是否是技术大牛,管理职能公司或领导的认可度? 4.不离职,自已找台阶下(年底公司有很多活动,积极点);离职,你评估重新面对市场具备的竞争力,最好不是裸辞! 5.新员工的背景你了解多少,如果他是甲方或高管的关系户,来公司混日子都能有钱(导致主管的你放弃工作,就很可惜了) 以上
17-12-29
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就你这浅显的思维方式也能当主管?说明这公司招你的时候也是刚睡醒的状态了~~~
17-12-29
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1.年底与领导谈加薪很正常的一件事,以你的工作能力,项目输出,个人需求为切入点最好。 2.以新进员工工资基准为加薪切入点,作为主管确实考虑不周(薪资保密制度)。 3.问你2个问题,如果不知道新员工的工资,你对你当前的薪资认可吗?评估你现在的工作可替代性,你是否是技术大牛,管理职能公司或领导的认可度? 4.不离职,自已找台阶下(年底公司有很多活动,积极点);离职,你评估重新面对市场具备的竞争力,最好不是裸辞! 5.新员工的背景你了解多少,如果他是甲方或高管的关系户,来公司混日子都能有钱(导致主管的你放弃工作,就很可惜了) 以上
17-12-29
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