公司从员工工资中扣除培训费的行为在法律上是有争议的。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在约定的服务期内提前辞职，他们可能需要向公司支付剩余服务期内的费用作为违约金。但是，如果公司在没有进行任何专项培训的情况下从员工工资中扣除培训费，这种行为是违法的。 对于您提到的运营岗位，每月扣除培训费的情况，这确实是一个需要慎重考虑的问题。一般的企业招人后的入职培训通常是免费的。如果公司为了节省用人成本和用人风险而采取这种策略，那么您需要权衡是否值得为此工作。建议您在接受职位前，仔细阅读劳动合同并与公司进行详细的沟通，确保自己的权益不受损害。