销售内勤和会计是两个不同的职位，它们的职责、技能、工作压力和职业前景都有所不同，因此工资水平也会有所不同。 首先，销售内勤的工作职责通常包括处理销售订单、跟进客户、协调库存和物流等，需要与销售团队密切合作，对销售业绩负责。销售内勤的工作压力相对较大，需要在繁忙的工作环境中保持高效率，同时需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。因此，销售内勤的工资相对较高，以吸引具备相关技能和经验的求职者。 相比之下，会计的工作职责通常是处理财务报表、分析财务数据、编制预算等，需要具备扎实的财务知识和技能，对细节和准确性要求较高。会计工作通常较为稳定，需要处理大量的数据和文件，同时需要保持与公司内部其他部门和外部机构的联系。因此，会计的工资相对较低，以吸引具备相关技能和经验的求职者。 此外，招聘市场上的供需关系也会影响职位的工资水平。如果某个职位的需求较大，而供应不足，那么该职位的工资水平就会相应提高。反之，如果某个职位的供应过剩，而需求不足，那么该职位的工资水平就会相应降低。因此，业务内勤和会计的工资水平也会受到招聘市场供需关系的影响。 综上所述，销售内勤和会计的工资水平不同是由于它们的工作职责、技能要求、工作压力和职业前景不同所致。同时，招聘市场上的供需关系也会对职位的工资水平产生影响。因此，公司在招聘时需要根据职位的特点和需求合理设定工资水平，以吸引优秀的求职者。