根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合劳动法的规定。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定培训事项，但收取培训费的情况较为罕见。此外，扣除培训费的金额和期限也应当合理。 在您提供的参考信息中，有些观点认为这种做法正常，因为公司在培训过程中付出了成本，且劳动者在岗位上学到了一定的技能。但这种观点并非绝对正确，因为劳动者的培训成本是否应由劳动者承担，应根据具体情况和合同约定来判断。 从保护劳动者权益的角度来看，如果公司在培训结束后要求劳动者承担高额培训费，且没有充分合理的理由，这种做法可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，建议您在签订劳动合同前，详细了解公司的培训费用扣除政策，并与公司协商达成一致。 总之，在遇到类似情况时，劳动者应充分了解自己的权益，确保自己的利益不受损害。如果您对公司的培训费扣除政策有疑虑，可以寻求专业律师的意见。在与公司签订劳动合同前，务必确保合同内容符合法律规定，以保障自己的合法权益。