运营岗位通常不会要求公司在员工正式上岗后扣除培训费用。 一般来说，运营岗位的培训应该是由公司提供的，因为员工需要掌握特定的技能和知识来履行他们的职责。如果公司提供了培训，他们可能会要求员工在一定时间内偿还培训费用，但通常这种做法是透明的，并且是在雇佣关系开始时告知员工的。 如果公司没有提供培训，却要求员工在正式上岗后支付培训费用，这可能会违反劳动法规，因此员工应该谨慎对待这种情况。建议在签署任何合同或协议之前，咨询专业的法律顾问或工会代表，以确保自己的权益得到保护。 总之，如果公司要求员工在正式上岗后支付培训费用，建议员工要谨慎对待这种情况，并在签署任何合同或协议之前咨询专业人士的意见。