根据当前的情况和趋势，我们可以作出以下分析： 1. 经济形势：近年来，全球经济增速放缓，我国经济也面临一定的下行压力。在这种情况下，部分行业和企业可能会减少招聘，从而使得求职者在某些领域面临较大的竞争压力。 2. 人口结构：随着我国人口老龄化程度加深，劳动力市场供求关系发生一定变化。年轻求职者数量的减少可能会导致企业在招聘时面临更多的选择，从而提高求职难度。 3. 技术变革：人工智能、大数据、物联网等新兴技术的发展，对传统行业产生了一定的颠覆性影响。部分岗位可能会被新技术所取代，求职者需要不断学习新技能以适应市场需求。 4. 产业结构调整：随着我国产业结构不断优化，一些高技能、高素质的岗位需求可能会增加，而低技能、重复性的工作岗位可能会逐渐减少。这意味着求职者需要提升自身素质和技能水平，以适应市场变化。 5. 政策因素：政府对就业市场的扶持政策也会影响到求职难度。例如，加大对创新创业的扶持力度、推动高校毕业生就业等政策，都有助于缓解求职压力。 综上所述，2023年找工作是否会很难不能一概而论。对于求职者来说，提升自身综合素质、不断学习新技能、关注政策动态等，都有助于提高求职竞争力。同时，要保持积极的心态，扩大就业领域，提高求职成功率。总之，适应市场变化，做好充分准备，是应对求职压力的关键。