长期出差后回公司发现已无专属岗位，可能意味着以下几种情况： 1. 公司重组或调整：公司可能在你出差期间进行了组织结构的重组或调整，导致原先的专属岗位不再存在。这可能是为了适应市场变化、提高效率或其他战略考虑。 2. 工作岗位变动：在你离开期间，其他人可能被调动或晋升到原先的专属岗位，导致你在回来时无法再担任该岗位。这可能是因为他们在你离开期间表现出色或满足了公司的其他要求。 3. 岗位被撤销或合并：公司可能决定撤销或合并你的专属岗位，这可能是因为岗位职责重叠、业务调整或其他原因。这种情况下，你需要和上级或人力资源部门沟通，了解具体情况和未来的发展方向。 面对这种情况，你可以考虑以下几个步骤： 1. 与上级或人力资源部门沟通：了解具体情况和原因，询问公司是否有其他可行的岗位安排，以及如何进一步发展自己的职业道路。 2. 更新自己的技能和知识：如果发现原先的专属岗位不再适用，你可以考虑提升自己的技能和知识，以适应新的岗位需求或行业趋势。 3. 探索其他机会：如果公司无法提供适合你的岗位，你可以主动寻找其他机会，包括内部调动、跳槽或创业等。这需要你积极主动地了解市场需求和拓展职业网络。 4. 职业规划和目标重设：根据新的情况，重新制定职业规划和目标。思考自己的职业发展方向，制定新的计划，并逐步朝着目标迈进。 无论遇到什么情况，保持积极的心态和灵活的思维是非常重要的。职业发展是一个动态的过程，需要不断适应变化和调整策略。