如果你的工作合同或公司规定中没有明确规定加班费的问题，那么你需要根据具体情况来考虑是否加班。如果加班是为了完成紧急任务或是为了公司的长远发展，可以适当地加班。但如果加班成为常态，而且没有得到相应的补偿，那么你需要与领导或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。同时，你也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。