当招聘时遇到大家不想做保险销售的情况，可以采取以下措施： 1. 了解原因：首先，需要了解为什么大家不愿意做保险销售。是因为对这个行业不感兴趣、对销售职位不熟悉还是对工作压力和挑战有所顾虑。通过深入了解原因，可以更好地解释和解答相关问题，从而增强大家对保险销售职位的信心和兴趣。 2. 提供职业发展机会：向应聘者展示清晰的职业发展路径和晋升机会。强调公司对员工的职业发展和成长的关注，以及提供培训和学习的机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。 3. 强调销售职位的挑战和成长：强调保险销售职位所带来的挑战和成长机会。说明销售职位需要具备一定的沟通、人际交往和解决问题的能力，而这些技能在未来的职业生涯中也会有很大的用处。 4. 介绍公司文化和团队氛围：强调公司的文化和团队氛围，这是一个非常重要的因素。一个积极向上、富有激情的团队氛围可以帮助员工更好地融入工作，同时也可以提供更多的机会和支持。 5. 调整招聘要求：如果应聘者普遍对保险销售职位不感兴趣，可以考虑调整招聘要求，寻找更符合大家兴趣和需求的职位。同时，也可以通过扩大招聘范围，吸引更多不同背景和技能的应聘者，从而增加招聘到合适人才的机会。 总之，当招聘时遇到大家不想做保险销售的情况时，需要了解原因、提供职业发展机会、强调销售职位的挑战和成长、介绍公司文化和团队氛围以及调整招聘要求等措施来解决问题。