面对这种情况，可以尝试以下步骤： 1. 冷静分析：不要立即拒绝或者情绪激动。可能存在沟通误解，需要和公司进一步沟通，理清情况。 2. 重新沟通：可以再次和HR或者相关负责人进行沟通，询问他们对于保薪的详细解释。如果他们承认是误会，可以要求按照面试时的承诺保薪，并且让他们提供书面的确认函，以防止未来再次出现这种问题。 3. 寻求法律咨询：如果公司拒绝提供承诺的待遇，可以寻求法律咨询，了解自己的权益。 4. 考虑其他选择：如果公司无法提供满意的解决方案，可能需要考虑其他工作机会。记住，工作机会有很多，不必急于做出决定。 总之，要保持冷静，理智处理问题。以上内容仅供参考，具体做法需要根据实际情况进行调整。