工作时制（综合工时还是标准工时）、薪酬待遇（一般试用期按照80％计发）、五险一金、保密协议（一般不在劳动合同中体现，但会单独签署）等注意一下，其他没什么，不符合法律规定的条款，即使签署了，也不会受到法律的保护。