每个公司在招聘时，都会有岗位职责、任职资格的要求等；通常情况下，重点看的是直接相关的工作经验，综合素质及综合能力；其次看专业，学历；如果是工作经验不符，会直接pass掉；专业不是关键因素。换句话说，干人力资源管理的，不一定是科班出身学习人力资源管理专业的。